店長が3人いるのに、給与がバラバラで説明できない
「何をすれば給料が上がるんですか」と聞かれて困る
評価制度を作りたいけど、コンサルに200万は出せない
自分で作ろうにも、どこから手をつけていいかわからない
ナギは人事制度専門のAI参謀です。
対話を通じて、社長の考えを整理し、御社に合った制度を一緒に組み立てます。
難しい専門用語は使いません。
「御社の場合はこうだと思います。理由はこうです。」
ナギの質問に答えていくだけで、御社の制度が出来上がります。
ナギが質問を重ねるたびに、御社の制度が形になっていきます。
店舗全体の売上・原価・人員を管理し、数字と人を動かせる
店長不在時に店舗を回し、後輩スタッフの指導ができる
後輩を見ながら自分の業務を正確にこなし、シフト管理も担う
指示のもと業務を正確・丁寧にこなし、チームに貢献できる
質問に答えていくだけで、等級・評価・報酬の3制度が出来上がります。社長が決めるのは「うちはこうしたい」だけ。具体的な制度はナギが設計します。
テンプレートの穴埋めではありません。社長の考え方、店舗数、社員構成、財務状況をもとに御社だけの制度を提案します。
評価時期になったら社員ごとにスコアを入力するだけ。昇給・賞与は自動で計算され、フィードバック面談シートも自動で生成されます。「制度はあるけど使えていない」にならない仕組みがあります。
これだけの資料を、コンサルに依頼すれば200〜300万円。
カタチなら月額1万円で、全て揃います。
制度が完成したら、毎回コンサルに頼む必要はありません。
評価から昇給・賞与の計算まで、ダッシュボードがそのまま運用ツールになります。
社員ごとにS〜Dのスコアを入力。業績・行動の2軸で評価します。
評価が確定すると、制度で定めた計算式で昇給額・賞与額が自動計算されます。
評価確定後、社員ごとのフィードバック面談シートが自動で生成されます。渡すだけで面談が始められます。
等級・評価履歴・昇格条件・報酬シミュレーションを社員ごとに確認できます。
メールアドレスだけで、すぐに始められます。パスワード不要。
ヒアリングと方針サマリーPDFの確認まで無料。等級・評価・報酬の設計に進む時点から月額10,000円（税別）。
ナギの対話設計は、人事コンサルタントの実務経験をもとに作られています。制度の策定プロセスはコンサルと同じ。AIが変わるのは「対話の相手」だけです。最終的な内容は社長が全て確認・承認して完成します。
大丈夫です。専門用語は使いません。ナギが「例えば」を交えて説明しながら進めます。多くは選択肢から選ぶ形式で、社長が文章を考える必要はありません。
いつでも中断・再開できます。前回の続きからそのまま進められます。
入力した情報が他社に見られることはありません。完成した制度書類は社長のGoogleドライブに保存されるので、御社のデータは御社で管理できます。
現在は飲食業専門です。今後、他業種への対応も予定しています。